赋能新篇章：魁伯恩引领全员培训，共筑矿山可持续发展未来

近日，在魁伯恩董事长的亲自部署与带领下，公司全面启动了新一轮企业文化与岗位技能系统化培训项目。此次培训覆盖公司所有部门，旨在为每一位员工深度赋能，提升整体专业能力与企业凝聚力，为2026年实现“在可持续发展中更卓越地服务全球金属矿山行业”的战略目标奠定坚实基础。

董事长引领，文化铸魂

魁伯恩董事长在培训启动会上强调：“企业文化是公司的灵魂，专业技能是服务客户的根基。面对全球矿业向绿色、智能、高效转型的关键时期，我们必须内外兼修，让每一位同仁都成为可持续发展理念的践行者与传播者。”

本次文化培训围绕“责任、创新、协同、绿色”的核心价值观展开，通过案例研讨、企业文化及产品等级考核、办公软件实操能力测试等形式，深化员工对企业使命“以负责任的方式开发资源，赋能行业进步”的理解与认同。

与文化建设同步推进的，是全方位的岗位技能提升计划：

技术部门：聚焦智慧矿山技术、新产品开发、高端工艺等前沿领域，开展专项技术培训。

销售部门：深化对矿山行业可持续发展需求的理解，提升定制化解决方案设计与服务能力。

运营部门：融合前沿推广技能与绿色矿山专业洞察，打造有深度、有温度的可持续发展品牌叙事。

售后部门：深化对矿山行业可持续发展需求的理解，提升定制化解决方案设计与服务能力。

行政与职能部门：学习企业文化、可持续发展战略规划等知识，提升系统性办公能力。

培训采用“线上课程+线下实践”相结合的模式，确保学以致用，切实提升工作绩效。

来自不同部门的员工分享了参与培训的初步感受：

生产技术部的李工表示：“这次培训不仅更新了我在节能降耗技术方面的知识，更让我深刻理解了每一项技术改进对矿山可持续发展的真实意义。”

客户经理王女士说：“文化培训让我更清晰地看到我们工作的价值——我们不是在简单地销售设备或服务，而是在助力客户走向更绿色、更高效的未来。”

迈向2026：可持续发展服务新高度

公司明确将2026年定义为“可持续发展服务深化年”。通过此次全员赋能培训，公司期望实现：

能力升级：打造一支既精通专业技术，又深刻理解可持续发展内涵的高素质团队。

服务深化：将可持续发展理念深度融入产品研发、解决方案设计、运营服务全流程，为客户创造超越预期的长期价值。

行业引领：通过自身实践与赋能客户，积极参与乃至塑造金属矿山行业可持续发展的最佳实践与标准。

人力资源总监在总结中表示：“投资于员工，就是投资于未来。这一系列培训是公司对员工发展、对客户、对行业长期承诺的体现。我们坚信，当每一位员工都被充分赋能，我们服务矿山可持续发展的能力将不可限量。”

目前，培训计划正按阶段有序推进，并已初步激发起全员的学习热情与使命共鸣。公司将持续跟踪培训效果，并将其转化为切实的服务提升与创新动力，向着2026年的战略目标稳步迈进。

赋能员工，深耕可持续，服务矿山未来——我们，在路上。